Fremtidens arbeidsplass er en hybrid

Når vi går tilbake til kontoret igjen, er det til en hybrid arbeidsplass. Mange ønsker - og forventer - å fortsette å jobbe delvis hjemmefra. Det har fungert bra, og det har gjort hverdagen enklere.

Ledere må være raske til å skape en hybrid der det er mulig å delta på stedet eller digitalt. Her tør vi å stikke hodet frem og ta det så langt at det handler om å beholde medarbeiderne. Bare hør på disse tallene:

Ifølge Microsofts Work Trend Index Lenke til et annet nettsted. vurderer 42 prosent av svenskene å bytte jobb. 15 prosent har allerede bestemt seg for å gjøre det.

Her er hva du bør tenke på:

• Digitalt lederskap
  Bedrifter og organisasjoner må tilpasse lederskapet til fjernarbeid. Alle ansatte må føle seg sett og kunne prestere godt - uansett hvor de befinner seg. Hvis ikke risikerer du en fragmentert organisasjon og at medarbeiderne søker seg videre.

• Moderne intranett
  Under pandemien har organisasjoner investert i ny teknologi i håp om å løse situasjonen med hjemmekontor. Dette har gjort intranettet enda viktigere. Tenk på det som et knutepunkt for all kommunikasjon (for eksempel retningslinjer for hva som fungerer på den hybride arbeidsplassen) og en samling av verktøy og systemer (slik at de ansatte enkelt kan finne frem).
  
  Intranettet er også en måte for for eksempel HR å komme tettere på medarbeiderne og finne ut hva de tenker og hvordan de har det. Husk at 42 prosent vurderer å bytte jobb. Det er her vi må spørre, lære av svarene og bevege oss i riktig retning.