Case | Högskolan i Gävle
Från omodern till prisad webb – så gjorde Högskolan i Gävle
När Högskolan i Gävle bestämde sig för att bygga om sin webbplats ville de skapa mer än bara ett nytt utseende, de ville forma ett modernt, användarvänligt och målstyrt nav för hela verksamheten. Resultatet? En webb som inte bara stärker varumärket och underlättar rekrytering, utan också tog hem vinsten i Sitevision Awards 2024.
Bakgrund och utmaning
När Högskolan i Gävle (HiG) lanserade sin nya webb i april 2024 ville de mer än att bara byta design. Den gamla sajten hade sett likadan ut sedan 2015 och uppfattades som omodern och svårnavigerad, även om innehållet var trovärdigt.
Ambitionen blev därför att modernisera uttrycket – utan att kompromissa med seriositeten.
Utmaningen var samtidigt att skapa en webb som kunde bidra till viktiga mål: fler studenter, högre genomströmning, bättre rekrytering av medarbetare och starkare samverkan med omvärlden.
Lösning
Högskolan i Gävle byggde den nya webben i Sitevision, med stöd från HiQ som partner genom hela resan. Grunden blev en effektkartläggning där ledning, forskare, näringsliv och studenter deltog. Resultatet blev tydliga mål och principer som styrde alla beslut.
Med Sitevision kunde de kombinera enkel redaktörsvardag med funktioner som tillgänglighetskontroller, GDPR-säker webbanalys och stöd för AI. Plattformen gör det också möjligt att bygga vidare med integrationer och nya flöden framåt.
För att göra webben lättare att använda valde de även att rensa bort brus och designa för fokus. Ett exempel är toppnavigeringen som döljer andra val när användaren klickar på “Utbildning” – vilket minskar distraktioner och gör det enklare att hitta rätt.
– Vi litade på statistiken och prioriterade det som faktiskt efterfrågades, säger Veronica Liljeroth, webbmaster på Högskolan i Gävle.
resultat
Redan kort efter lanseringen prisades de under Sitevision Award och vann i kategorin “marknadsförande webbplats”. En första utvärdering visar att webben upplevs som modernare, tydligare och mer självinstruerande, samtidigt som trovärdigheten finns kvar.
Flera positiva effekter märks också i organisationen:
- En ny bildbank med studenter och medarbetare stärker känslan av autenticitet.
- HR och kommunikation samarbetar tätare kring employer branding.
- Arbetet med tillgängliga dokument har blivit mer systematiskt.
- En redaktionell policy och tydlig governance gör att webben kan utvecklas långsiktigt.
Högskolan i Gävle delar sina viktigaste lärdomar från projektet
- Börja med effekten – utgå från användarnas behov och koppla till verksamhetsmål.
- Sätt styrningen tidigt – en tydlig styrgrupp med mandat gör att beslut kan tas i rätt tid.
- Designa för fokus – rensa bort brus och gör det enkelt för användaren.
- Jobba iterativt – bygg en första mall, börja fylla på och förbättra i loopar.
- Mät innan du börjar tycka – låt data styra istället för magkänslan.
- Kommunicera målbilden om och om igen – det skapar förankring och lugn i organisationen.
- Fira delsegrar – det bygger stolthet och energi.
– Det är okej att inte bli klar. En webb ska leva. Håll fast vid planen, mät och justera när det behövs, avslutar Veronica Liljeroth.